La autenticidad es la cualidad más importante de un líder en una empresa; igualmente que el de un país. Y por una razón similar: la confianza.

Cuando un presidente intenta promover una iniciativa o liderar en una crisis, no se puede permitir que el país  se suma en un debate sobre su sinceridad ya que las personas pueden dudar de sus méritos, pero nunca de sus motivos.

Una cualidad igual de  importante  es la visión. Los dirigentes empresariales pueden improvisar la dirección que llevará su compañía en mercados cambiantes o ante cualquier cambio repentino, pero tienen que tener  una misión claramente concebida.

La tercera característica es una capacidad innata para contratar excelentes empleados y aprovecharlas.

Los presidentes  también necesitan una capacidad adicional para contratar a la gente. Necesitan gente de confianza y que genere resultados durante su mandato.

Deben elegir personas que puedan comprometer y motivar a los trabajadores renuentes; necesitan la valentía para echar con rapidez a aquellos que no acatan sus órdenes.

En cuarto lugar viene la capacidad para recuperarse de las derrotas. Un director de una empresa al igual que un presidente no puede quedarse estancado en sus derrotas, al contrario tiene que saber cómo afrontarlas y superarlas.

En quinto lugar, la increíble capacidad de ver más allá de sus narices.

Que puedan pronosticar cambios en el mercado con la punta de sus dedos. Tal destreza es, tal vez, más importante en un líder político. Los directores pueden prever el futuro tienen una ventaja: pueden actuar con rapidez. Pero para los políticos, eso significa algo más: “galvanizar” el respaldo bipartidista para el mismo fin.

Y por último, un líder político debe lograr que se concentren las cosas.